Offen liegende Gehaltsstrukturen sind besonders bei jungen Startups im Trend. Sie sollen eine faire Bezahlung garantieren. Doch meist nützen sie vor allem den Unternehmen.
Offen liegende Gehaltsstrukturen sind besonders bei jungen Startups im Trend. Sie sollen eine faire Bezahlung garantieren. Doch meist nützen sie vor allem den Unternehmen.